Asgari Ücret Destek Primi ve İşverene Sağlanan Sigorta Teşvikleri Detayı

İşgücü maliyetlerini düşürmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanan prim teşvikleri, 2026 yılı istihdam paketi kapsamında güncellenmiştir. İşverenlerin brüt asgari ücret üzerinden ödemekle yükümlü olduğu sigorta primlerinde sağlanan "5 Puanlık Hazine İndirimi" ve nakdi "Asgari Ücret Desteği"nin uygulama esasları, mahsuplaşma tablosu ve e-SGK tanımlama adımları aşağıda mevzuat detaylarıyla sunulmuştur.

28 Ocak 2026 Çarşamba 14:37

Mevzuat Kapsamı ve Yasal Dayanak Devlet tarafından işverenlere sağlanan destekler iki ana başlıkta toplanmaktadır:

1. 5510 Sayılı Kanun (5 Puanlık İndirim): İşverenin ödemesi gereken %20,5 oranındaki "Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası" priminin 5 puanlık kısmı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır. Bu teşvik kalıcıdır ve şartları sağlayan tüm işyerlerine uygulanır.

2. Asgari Ücret Desteği (Geçici Madde): Her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı sonrası Resmi Gazete'de yayımlanan, işçi başına günlük sabit bir tutarın (TL) SGK prim borcundan düşülmesini sağlayan nakdi destektir.

2026 Yılı İşveren Sigorta Primi ve Teşvik Tablosu Aşağıdaki tablo, bir asgari ücretli çalışan için işverene sağlanan yasal indirimlerin maliyete etkisini göstermektedir.

(Not: Asgari Ücret Desteği tutarı, her yıl Ocak ayında Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenir. Tablodaki tutar, 2026 yılı projeksiyonuna göre işçi başına aylık mahsuplaşılacak tahmini rakamdır. Bu tutar nakit ödenmez, prim borcundan düşülür.)

Teşviklerden Yararlanma Şartları (Uygunluk Kriterleri) İşletmelerin bu indirimlerden faydalanabilmesi için 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesindeki şu şartları taşıması zorunludur:

1. Borçsuzluk: İşverenin SGK'ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası veya gecikme zammı borcunun bulunmaması (veya yapılandırılmış olması).

2. Düzenli Bildirim: Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin (Muhtasar) yasal süresi içinde kuruma verilmesi.

3. Kayıtlı İstihdam: İşyerinde sigortasız (kaçak) işçi çalıştırıldığının tespit edilmemiş olması.

4. Sahte Sigortalılık: Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamış olması.

Adım Adım Teşvik Tanımlama ve Sorgulama Listesi Teşvikler otomatik olarak yansımaz; işverenin veya mali müşavirin sistemi aktif etmesi gerekir. İşlem adımları şöyledir:

1. Sisteme Giriş: sgk.gov.tr üzerinden "İşveren Sistemi" uygulamasına giriş yapılır.

2. Menü Seçimi: Sol menüden "Teşvikler ve Tanımlar" > "Potansiyel Teşvik Sorgulama" ekranına gidilir.

3. Personel Seçimi: İlgili ayda işe alınan veya mevcut çalışan personelin T.C. Kimlik Numarası girilerek "Sorgula" butonuna basılır.

4. Uygunluk Kontrolü: Sistem, personelin ve işyerinin 5510 (5 Puan), 6111 (Genç İstihdam) veya 27103 sayılı teşviklere uygun olup olmadığını listeler.

5. Onay ve Tanımlama: En avantajlı teşvik seçilerek "Kaydet/Onay" işlemi yapılır.

6. Bildirge: Ay sonunda verilen Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi'nde ilgili kanun numarası (Örn: 05510) seçilerek bildirge gönderilir. İndirim tutarı tahakkuk fişine otomatik yansır.

Teşviklerin İptal Edildiği Durumlar SGK denetmenleri veya mahkeme kararıyla işyerinde;

• Sigortasız işçi çalıştırıldığı,

• Ücretlerin SGK tavanından düşük gösterildiği (Eksik kazanç bildirimi),

• Sahte işyeri veya sahte sigortalı oluşturulduğu tespit edilirse, yararlanılan tüm teşvikler faiziyle geri alınır ve işyeri 1 yıl süreyle tüm teşviklerden yasaklanır.