Mesai Ücretini Alamayan Çalışanlar Dikkat: Yargıtay Son Noktayı Koydu! Geriye Dönük 5 Yıllık Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi

Haftalık 45 saati aşan çalışmaları için ücret alamayan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar Yargıtay'dan geldi. İşverenlerin "Mesaiye kalmadı" iddiasına karşı çalışanların elindeki ispat araçları genişletildi. Geriye dönük 5 yıllık alacaklar için dava yolu açık. Peki, 1 saatlik fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? Bordroda hile yapılıyorsa ne olur? İşte avukatların hesap makinesinde kullandığı o formül ve hak arama rehberi.

23 Ocak 2026 Cuma 15:55

Ekonomik koşullar nedeniyle birçok iş yerinde personel sayısı azaltılırken, mevcut çalışanların iş yükü ve mesai saatleri arttı. Ancak ay sonunda banka hesabına yatan maaşta "Fazla Mesai" kalemini göremeyen çalışanlar soluğu İş Mahkemeleri'nde alıyor. 23 Ocak Cuma günü hukuk gündemine oturan Yargıtay kararları, işçinin "Tanık" (Şahit) beyanıyla dahi mesaisini ispatlayabileceğini hükme bağladı.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2026 Örnek Tablo) İş Kanunu'na göre haftalık çalışma saati 45 saattir. Bu süreyi aşan her 1 saatlik çalışma, saatlik ücretin %50 zamlı haliyle ödenmelidir. İşte 2026 Asgari Ücreti (veya brüt 30.000 TL maaş alan biri) üzerinden örnek hesaplama tablosu:

Hesaplama Adımı Formül Örnek Tutar (Brüt)
1. Saatlik Ücreti Bulma Brüt Maaş / 225 30.000 TL / 225 = 133,33 TL
2. Mesai Zam Oranı Saatlik Ücret x 1.5 133,33 TL x 1.5 = 200,00 TL
3. Aylık Ekstra Süre Örn: Haftada 10 saat x 4 Hafta 40 Saat Fazla Mesai
4. Toplam Alacak Mesai Saati x Zamlı Ücret 40 x 200 TL = 8.000 TL

(Not: Bu hesaplama normal fazla mesai içindir. Resmi tatil ve bayramlarda yapılan çalışmalarda hesaplama yöntemi (1+1 yevmiye) farklılık gösterebilir.)

İspat İçin Hangi Belgeler Geçerli? (Yargıtay Kriterleri) İşveren "Kayıt tutmadım" dese bile çalışan hakkını alabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kabul ettiği delil listesi şöyledir:

  1. İş Yeri Kayıtları: Kart basma sistemi, parmak izi veya yüz tanıma logları.

  2. Tanık (Şahit): Aynı dönemde birlikte çalıştığınız mesai arkadaşlarınızın "Evet, biz akşam 20.00'ye kadar çalışıyorduk" beyanı.

  3. Dijital Deliller: İş ile ilgili atılan geç saatli e-postalar, WhatsApp grup yazışmaları, şirket içi bilgisayar log kayıtları.

  4. GPS Kayıtları: Şirket aracı kullananlar için araç takip sistemi verileri.

Geriye Dönük 5 Yıl Kuralı (Zamanaşımı Uyarısı!) Fazla mesai alacaklarında en kritik konu "Zamanaşımı" süresidir.

Bordroda "Fazla Mesai Dahil" Yazıyorsa Ne Olur? İşverenlerin en sık başvurduğu yöntem, iş sözleşmesine "Fazla mesai ücreti maaşa dahildir" maddesi koymaktır. Ancak Yargıtay buna bir sınır çizmiştir:

Hakkaniyet İndirimi Nedir? Eğer elinizde yazılı belge (kamera kaydı, imza föyü) yoksa ve mesainizi sadece "Şahit" ile ispatlıyorsanız; Yargıtay, "Bir insan hiç hasta olmadan yıllarca her gün mesai yapamaz" mantığıyla hesaplanan tutardan %30 Hakkaniyet İndirimi (Takdiri İndirim) yapılmasını öngörür. Belge varsa indirim yapılmaz, tam para alınır.

Ekonomik koşullar nedeniyle birçok iş yerinde personel sayısı azaltılırken, mevcut çalışanların iş yükü ve mesai saatleri arttı. Ancak ay sonunda banka hesabına yatan maaşta "Fazla Mesai" kalemini göremeyen çalışanlar soluğu İş Mahkemeleri'nde alıyor. 23 Ocak Cuma günü hukuk gündemine oturan Yargıtay kararları, işçinin "Tanık" (Şahit) beyanıyla dahi mesaisini ispatlayabileceğini hükme bağladı.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2026 Örnek Tablo) İş Kanunu'na göre haftalık çalışma saati 45 saattir. Bu süreyi aşan her 1 saatlik çalışma, saatlik ücretin %50 zamlı haliyle ödenmelidir. İşte 2026 Asgari Ücreti (veya brüt 30.000 TL maaş alan biri) üzerinden örnek hesaplama tablosu:

Hesaplama Adımı Formül Örnek Tutar (Brüt)
1. Saatlik Ücreti Bulma Brüt Maaş / 225 30.000 TL / 225 = 133,33 TL
2. Mesai Zam Oranı Saatlik Ücret x 1.5 133,33 TL x 1.5 = 200,00 TL
3. Aylık Ekstra Süre Örn: Haftada 10 saat x 4 Hafta 40 Saat Fazla Mesai
4. Toplam Alacak Mesai Saati x Zamlı Ücret 40 x 200 TL = 8.000 TL

(Not: Bu hesaplama normal fazla mesai içindir. Resmi tatil ve bayramlarda yapılan çalışmalarda hesaplama yöntemi (1+1 yevmiye) farklılık gösterebilir.)

İspat İçin Hangi Belgeler Geçerli? (Yargıtay Kriterleri) İşveren "Kayıt tutmadım" dese bile çalışan hakkını alabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kabul ettiği delil listesi şöyledir:

  1. İş Yeri Kayıtları: Kart basma sistemi, parmak izi veya yüz tanıma logları.

  2. Tanık (Şahit): Aynı dönemde birlikte çalıştığınız mesai arkadaşlarınızın "Evet, biz akşam 20.00'ye kadar çalışıyorduk" beyanı.

  3. Dijital Deliller: İş ile ilgili atılan geç saatli e-postalar, WhatsApp grup yazışmaları, şirket içi bilgisayar log kayıtları.

  4. GPS Kayıtları: Şirket aracı kullananlar için araç takip sistemi verileri.

Geriye Dönük 5 Yıl Kuralı (Zamanaşımı Uyarısı!) Fazla mesai alacaklarında en kritik konu "Zamanaşımı" süresidir.

  • Fazla mesai ücreti, ücret alacağı olduğu için 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

  • Dava açtığınız tarihten geriye doğru sadece son 5 yılı talep edebilirsiniz.

  • Örneğin; 23 Ocak 2026'da dava açan biri, 23 Ocak 2021'den önceki ödenmemiş mesailerini (haklı olsa bile) alamaz. Bu yüzden vakit kaybetmemek gerekir.

Bordroda "Fazla Mesai Dahil" Yazıyorsa Ne Olur? İşverenlerin en sık başvurduğu yöntem, iş sözleşmesine "Fazla mesai ücreti maaşa dahildir" maddesi koymaktır. Ancak Yargıtay buna bir sınır çizmiştir:

  • Bu madde geçerli olsa bile, yıllık 270 saati aşan çalışmaların parası ayrıca ödenmek zorundadır.

  • Eğer maaşınız Asgari Ücret ise, bu madde geçersizdir. Asgari ücretli bir çalışanın maaşına mesai dahil edilemez, kuruşu kuruşuna ödenmelidir.

Hakkaniyet İndirimi Nedir? Eğer elinizde yazılı belge (kamera kaydı, imza föyü) yoksa ve mesainizi sadece "Şahit" ile ispatlıyorsanız; Yargıtay, "Bir insan hiç hasta olmadan yıllarca her gün mesai yapamaz" mantığıyla hesaplanan tutardan %30 Hakkaniyet İndirimi (Takdiri İndirim) yapılmasını öngörür. Belge varsa indirim yapılmaz, tam para alınır.