2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Brüt Maaşa Göre Net Tazminat Hesaplama Cetveli
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin yasada belirtilen hallerde sona ermesi durumunda ödenen Kıdem Tazminatı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenmektedir. 2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için geçerli olan "Kıdem Tazminatı Tavanı" (Azami Tutar), brüt ücreti yüksek olan çalışanların alabileceği maksimum tazminat miktarını sınırlar. İşte güncel tavan rakamı ve brüt maaş üzerinden damga vergisi kesintili net hesaplama tablosu.
Mevzuat Kapsamı ve Tavan Uygulaması 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca; kıdem tazminatı, işçinin giydirilmiş son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak Kanun koyucu, bu tutara bir üst sınır (Tavan) getirmiştir.
-
Kural: İşçinin brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak bir yıllık tutar, o dönem için belirlenen Kıdem Tazminatı Tavanını aşamaz.
-
Yasal Dayanak: Tavan tutarı, en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarına eşittir.
2026 (Ocak-Haziran) Kıdem Tazminatı Tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeye göre, 2026 yılının ilk yarısında uygulanacak tavan tutar aşağıdaki gibidir:
| Dönem | Kıdem Tazminatı Tavanı (Brüt) | Damga Vergisi Kesintisi (%0,759) | Ele Geçecek Tavan Net Tutar (Yıllık) |
| 2026 Ocak - Haziran | 62.850,00 TL (Tahmini)* | 477,03 TL | 62.372,97 TL |
(Not: Tablodaki 62.850 TL tutarı, 2026 yılı memur zammı projeksiyonuna göre hesaplanan referans değerdir. Kesin rakam Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi ile netleşir ve hesaplamada o rakam esas alınır.)
Brüt Maaşa Göre Net Tazminat Hesaplama Cetveli Aşağıdaki tablo, 10 yıl çalışan bir işçinin farklı brüt maaş senaryolarına göre alacağı net tazminatı göstermektedir. (Hesaplamada sadece Damga Vergisi düşülmüştür, Gelir Vergisi kesilmez).
| İşçinin Brüt Maaşı (Aylık) | Çalışma Süresi | Baz Alınacak Tutar | Kesinti (Damga V.) | Ödenecek Net Tazminat |
| 28.000 TL (Asgari) | 10 Yıl | 280.000 TL | 2.125 TL | 277.875 TL |
| 45.000 TL | 10 Yıl | 450.000 TL | 3.415 TL | 446.585 TL |
| 60.000 TL | 10 Yıl | 600.000 TL | 4.554 TL | 595.446 TL |
| 80.000 TL (Tavan Üstü) | 10 Yıl | 628.500 TL (Tavandan)* | 4.770 TL | 623.730 TL |
-
Önemli Detay: Tablonun son satırında görüldüğü üzere; işçinin brüt maaşı 80.000 TL olsa dahi, hesaplama maaş üzerinden değil, 62.850 TL'lik tavan üzerinden yapılır. Aradaki fark ödenmez.
Adım Adım Hesaplama Yöntemi Kendi tazminatını hesaplamak isteyen çalışanların izlemesi gereken yasal formül şöyledir:
-
Giydirilmiş Brüt Ücret Tespiti: Aylık brüt maaşa; varsa düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye ve primlerin aylık ortalaması eklenir.
-
Tavan Kontrolü: Bulunan giydirilmiş brüt ücret, o dönemin Kıdem Tazminatı Tavanı ile karşılaştırılır.
-
Ücret tavandan düşükse -> Kendi ücretiniz esas alınır.
-
Ücret tavandan yüksekse -> Tavan ücret esas alınır.
-
-
Yıl Çarpımı: Esas alınan tutar, çalışılan yıl sayısı ile çarpılır. (Artan aylar ve günler de orantılı olarak eklenir).
-
Vergi Kesintisi: Çıkan toplam brüt tazminat tutarından sadece Binde 7,59 (%0,759) oranında Damga Vergisi kesilir.
-
Sonuç: Kalan tutar, işçiye tek seferde ve banka kanalıyla ödenmesi gereken net tazminattır.
Tazminatın Ödenme Koşulları Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin; işveren tarafından haklı neden (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışında feshedilmesi veya işçi tarafından haklı nedenle (Sağlık, zorlayıcı sebep vb.), emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) feshedilmesi gerekir. İstifa eden (haklı nedeni olmayan) çalışan tazminat alamaz.
