2026 Yılı Kamu İşçisi (Taşeron) İlave Tediye ve İkramiye Ödeme Tarihleri: Resmi Gazete Kararı ve Hesaplama Tablosu
6772 sayılı Kanun kapsamında, kamu kurum ve kuruluşlarında kadrolu olarak çalışan işçilere (4D statüsündeki eski taşeronlar dahil) her yıl 52 günlük ücret tutarında yapılan ek ödemelerin (İlave Tediye ve İkramiye) 2026 yılı takvimi Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile netleşti. Yılda 4 taksit halinde ödenen tediyelerin güncel tarihleri, brüt maaşa göre hesaplanan 13 günlük net ödeme tutarları ve belediye şirket işçilerinin durumu hakkındaki mevzuat detayları aşağıda sunulmuştur.
Mevzuat Kapsamı ve Ödeme Yapısı (52 Gün Kuralı) Kamu işçilerinin mali hakları, 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun ile güvence altına alınmıştır. Buna göre:
-
İlave Tediye (Devlet İkramiyesi): Yılda toplam 26 gün üzerinden hesaplanır. Ödeme zamanlarını Cumhurbaşkanı belirler (Genellikle Ocak ve Nisan aylarında iki eşit taksit).
-
Akdi İkramiye (TİS İkramiyesi): Toplu İş Sözleşmesi (TİS) gereği ödenen 26 günlük kısımdır. Ödeme zamanları sendika ile kurum arasındaki sözleşmede (Genellikle Eylül ve Aralık) belirlenir.
-
Toplam: Bir kamu işçisi yılda 4 defa olmak üzere toplam 52 günlük (13+13+13+13) çıplak ücreti tutarında ikramiye alır.
2026 Yılı İlave Tediye ve İkramiye Ödeme Takvimi (Tablo) Resmi Gazete'de yayımlanan karar ve genel Toplu İş Sözleşmesi takvimine göre planlanan ödeme tarihleri şöyledir:
| Taksit Türü | Yasal Dayanak | Kapsadığı Gün | Ödeme Tarihi |
| 1. İlave Tediye | Cumhurbaşkanı Kararı | 13 Gün | 30 Ocak 2026 Cuma |
| 2. İlave Tediye | Cumhurbaşkanı Kararı | 13 Gün | 10 Nisan 2026 Cuma (Bayram Öncesi) |
| 3. Akdi İkramiye | Toplu İş Sözleşmesi | 13 Gün | Eylül 2026 (Okul Açılış Dönemi) |
| 4. Akdi İkramiye | Toplu İş Sözleşmesi | 13 Gün | Aralık 2026 (Yıl Sonu) |
(Not: İlave tediye tarihleri Cumhurbaşkanı Kararı ile, Akdi ikramiye tarihleri ise kurumun iç işleyişine göre +/- 1 hafta değişiklik gösterebilir.)
Maaşa Göre 13 Günlük Net Tediye Hesaplama Cetveli Tediye ödemeleri, işçinin "Aylık Brüt Çıplak Ücreti" üzerinden hesaplanır. Mesai, yol, yemek ve sosyal yardımlar hesaba dahil edilmez. Brüt tutardan SGK Primi (%15), Gelir Vergisi (%15-%20 dilimine göre) ve Damga Vergisi kesilir.
| Aylık Brüt Ücret (Çıplak) | 13 Günlük Brüt Tutar | Yasal Kesintiler (Ort.) | Ödenecek Net Tutar (Tahmini) |
| Asgari Ücretli (Taban) | 12.133 TL | 3.500 TL | 8.633 TL |
| 35.000 TL | 15.166 TL | 4.300 TL | 10.866 TL |
| 45.000 TL | 19.500 TL | 5.500 TL | 14.000 TL |
| 60.000 TL | 26.000 TL | 7.400 TL | 18.600 TL |
(Not: Tablodaki net tutarlar, vergi diliminin %15 olduğu Ocak ayı varsayımıyla hesaplanmıştır. Yılın ikinci yarısındaki ödemelerde vergi dilimi artacağından (Örn: %20 veya %27) ele geçen net tutar bir miktar düşebilir.)
Adım Adım Tediye Hesaplama Formülü İşçiler, kendi bordroları üzerinden alacakları net tutarı şu formülle teyit edebilirler:
-
Günlük Brüt Bulma: Aylık Brüt Çıplak Ücret / 30 = Günlük Brüt Yevmiye.
-
Tediye Brütü: Günlük Brüt Yevmiye x 13 = Brüt Tediye Tutarı.
-
Kesintiler:
-
SGK İşçi Payı + İşsizlik (%15) düşülür.
-
Kalan matrah üzerinden Gelir Vergisi (Dilime göre) düşülür.
-
Brüt üzerinden Damga Vergisi (Binde 7,59) düşülür.
-
-
Sonuç: Kalan tutar hesaba yatar.
Belediye Şirket İşçilerinin Durumu (Kritik Ayrım) 6772 sayılı Kanun gereği "İlave Tediye" sadece genel bütçeli kamu idarelerinde (Bakanlıklar, Devlet Hastaneleri, Karayolları vb.) kadrolu çalışan işçilere ödenir.
-
Belediye Şirket İşçileri (KHK ile geçenler): Yargıtay kararları gereği, belediye şirketleri "Özel Hukuk Tüzel Kişisi" sayıldığından, bu işçiler devletin ödediği 52 günlük tediyenin tamamını alamazlar.
-
Ancak; Belediye ile sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'nde (TİS) ikramiye maddesi varsa, sadece o maddede belirtilen tutarı (Örn: 10 gün, 20 gün) alırlar.
Haciz Durumu Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre; işçinin maaşında icra/haciz olsa dahi, İlave Tediye ödemeleri (devlet ikramiyesi) haczedilemez. Ancak Akdi İkramiye (TİS kaynaklı) ödemeleri maaş gibi kabul edildiğinden haczedilebilir.
